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Bienvenue sur le site internet dédié aux Contrats de Professionnalisation pour la dernière année du cycle d'ingénieur ESGT
Le contrat de professionnalisation : un contrat de travail, une formation qualifiante
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans l'entreprise.
Le titulaire du contrat bénéficie d'un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences et en qualification.
La mission confiée à l'étudiant en contrat de professionnalisation
Cette année d'alternance permet à une entreprise de recruter un futur ingénieur ESGT afin de réaliser sur une année une mission qu'elle souhaite particulièrement voir aboutir.
La mission confiée par l'entreprise doit être compatible avec le niveau d'études de l'étudiant et les attendus de sa formation d'ingénieur ESGT.
La fiche de poste décrivant la mission confiée à l'étudiant doit clairement expliciter la problématique, les objectifs visés et les résultats attendus.
Avant tout démarrage de contrat de professionnalisation, l'ESGT doit valider le contenu de la mission confiée à l'étudiant.
Calendrier de mise en place d'un contrat de professionnalisation
- L'entreprise dépose sa/ses proposition(s) de mission(s) sur la plateforme entre février et juin
- L'école étudie, au fil de l'eau, l'adéquation de la mission avec les attendus de la formation d'ingénieur ESGT dans le cadre du contrat de professionnalisation et informe l'entreprise de sa décision.
- En parallèle, l'entreprise peut sélectionner un étudiant et entamer les démarches auprès de son OPCO.
- Acceptation définitive par l'ESGT et l'entreprise : au fil de l'eau et au plus tard fin juillet. Cette acceptation est sous réserve du passage de l'étudiant(e) en dernière année (cf. convention de formation).
- Signature du contrat de travail entre l'entreprise et l'étudiant.
- Signature de la convention de formation continue entre l'entreprise et l'ESGT avant fin août (l'entreprise / l'OPCO signataire, en contrepartie des actions de formation réalisées, s'engage à verser la somme correspondant aux frais de formation pour un montant total de 10235 €).
- Dépôt du dossier de prise en charge par l'entreprise à son OPCO.
- L'alternance débute début septembre, et se termine début septembre de l'année suivante.
Calendrier de l'année en contrat de professionnalisation
Pour l'année 2024-2025, la calendrier d'alternance est le suivant :
Le contrat de professionnalisation débute début septembre de chaque année et se termine l'année suivante la veille du jour anniversaire.
Au cours du premier semestre de l'année en contrat de professionnalisation, les étudiants alternent entre la réalisation de leur mission au sein de l'entreprise et des périodes d'enseignements théoriques au sein de l'ESGT.
Le second semestre de l'année est plus spécifiquement consacré à la réaliation de la mission confiée par l'entreprise.
A l'issue de l'année d'alternance, et pour conclure la mission qui lui aura été confiée, l'étudiant devra fournir un mémoire écrit et réaliser une soutenance orale, dans les mêmes conditions que pour un Travail de Fin d'Etudes classique, tel que décrit sur le site dédié au TFE ( Site dédié aux TFE ).
La soutenance orale a lieu durant la première semaine de septembre.
Documents d'information
L'ESGT met à disposition différents documents d'information sur les contrats de professionnalisation :
- Une plaquette d'information générale
- Un guide à destination des entreprises et des étudiants
 Plaquette d'information |
Guide entreprise et étudiant |
Pour tout renseignement
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Dernières modifications en juillet 2022